每经AI快讯，有投资者在投资者互动平台提问：公司在回答市场上关于高管薪酬偏高的问题时，反复强调高管薪酬是经过法定程序，是股东会、董事会审议结果，此为谬误。贵公司偏高的薪酬，在当时对高管团队是有激励作用，但从现在的情况来看，是没有起到激励作用的，甚至是起到了非常严重的反作用，薪酬与市值严重不匹配。 我们建议：以前高管的高薪，股东们可以不追究：但从现在开始，希望公司高管的薪酬能够与公司的发展、与公司的股价市值相匹配，形成联动机制。

　　莱宝高科(002106.SZ)5月31日在投资者互动平台表示，公司高级管理人员的薪酬是与公司经营业绩密切联动变化，随着经营业绩的提升或下降而相应浮动变化，具体核算按照高级管理人员薪酬相关管理办法执行；公司股票二级市场股价受资本市场环境、资金面、行业偏好、投资者预期等多重因素影响而相应大幅波动变化。公司目前主导产品的笔记本电脑用触摸屏生产经营情况正常，同时金属网格不可见结构电容式触摸屏、超硬AR镀膜等新产品开发进展情况良好，公司正在积极努力做好市场开发和未来发展新产品研发及储备工作，努力实现主营业务持续优化发展，希望公司主营业务的健康发展和长期投资价值能得到越来越多投资者的认可。

（文章来源：每日经济新闻）